“不开心就辞职”将是健康职场“新常态”

来源:网上收集 时间:2014-9-4 您是第4372位浏览者
分享到:

“自从80后、90后成为员工主体后,当老板的太累了!”近期,在部分中小企业负责人座谈会、培训班上,老板们经常一碰头就互诉苦水,抱怨职场新生代“说不得、骂不得,不开心就撂挑子不干了,真不知道该怎么管!”专家指出:新生代员工到底是不是有“问题”,劳资双方都应好好反思,各自调整,共同打造职场健康生态。

 

关于80后尤其是90后“不开心就辞职”、“闪得快”,新东方创始人俞敏洪有一个著名的很有争议的论断,就是“90后老虎屁股摸不得”。但是,不管是“不开心就辞职”还是“90后老虎屁股摸不得”等,很显然都是拿老眼光看待新问题,是一种很OUT的说法。

 

众所周知,员工受上司或老板的批评,大致可分两种,一是有过错被批评,一是无过错被批评。对于前者,不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受,并及时改正错误。但如果是后者,员工没错,上司或老板无缘由甚至故意耍老板脾气拿员工随意出气,老员工还会“忍受”和“继续工作”,不能不说是一种懦弱的表现。而从另一个角度讲,这或者也是一种可悲、可怜、圆滑世故的表现。而这,也许在某种程度上,就是我们的社会,尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。

 

这时候,再反过来看所谓的一些“不开心就辞职”的90后,他们面对无辜的批评,能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”,就是对不正常的社会和人际关系的直接表白,是对善于耍官脾气、老板脾气的职场歪风的有力反击,是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做,则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现,是一种“坚持原则”的表现,但很多时候却不被社会所理解和支持。

 

客观而言,在现在的80后、90后身上,的确存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果说只有少部分或个别人“不开心就辞职”,或可以说是这些脾性的发作,那么值得这些年轻人深思和纠正,但当这种现象成为一个时代人的共性时,再拿所谓的这代人不听话不受管来说事,则就极有可能是老板或管理者的管理手法老旧、老眼光看问题等,需要老板们自己反省看人用人的角度和态度。

 

90后员工为什么“不开心就辞职”,网络电商巨头马云说的很好,总结得也很精辟:一是企业钱没给够,二是员工在企业受委屈了。而且,员工“不开心就辞职”,实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟,换个角度看,员工跳槽是个好现象,有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说,90后员工“不开心就辞职”,企业更应该把它当做自己改进提升的机会,从自身找原因,而非一味的埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。

 

可以想见,随着时代车轮的前进,像90后甚至更年轻的一代,也必将越来越多的进入或即将进入职场,并成为推动社会发展的主力军。而且随着社会和人们法制意识的提升、民主自由思想的加强,90后“不开心就辞职”的现象,将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法,适应新形式新变化,仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式,90后“不开心就辞职”现象,也只会加剧不会减弱。也就是说,面对大面积的90后“不开心就辞职”,有关方面应当更多的是适应这一变化,从自身改变防止员工“不开心”,进而辞职。


推荐招聘信息其他人才资讯随机招聘信息